健康経営宣言に関する取り組み -ON／OFFの健康経営具体的な取り組み-

ONの健康経営具体的な取り組み

経営企画本部が健康経営にかかわる施策や調査を実施、その結果を事業部が考察し、労働時間管理や年休取得促進を行っています。また経営企画本部は事業部の要請に基づき、必要な制度、環境の整備を実施します。

健康管理に関する取り組み

健康診断受診率100％
保健師による健診結果のスクリーニング・面談フォロー
健康診断項目の充実化（女性の健康診断の充実化）
ストレスチェック実施率100％
ストレス度の高い職場への保健師による全員面談
社内専属医療職への健康相談窓口設置
EAPの設置（24時間365日カウンセリング可能）
保健師による職場巡回（コロナ禍ではオンライン）
特定保健指導実施促進
過重労働の危険域を特定（時間外労働の時間数をリスク評価）し、必要に応じて医療職面談の実施
健康器具を事業所内に設置
安全衛生委員会の開催（月1回）

組織体制の強化

健康経営ワーキングの発足
健康推進室の設置
健康経営コンサルティングの導入
医療職スタッフの常駐化

感染症対策に関する取り組み

コンディションチェックツールの導入
手指消毒材等衛生用品の配備
PCR検査・抗原検査キットの配備
社員や家族、協働者、協働者家族までを対象とした職域接種
インフルエンザ予防接種の全額会社負担

働き方改革に関する取り組み

中期経営計画の礎として健康経営を宣言、全社展開
年休取得の促進（切り捨てゼロへの取り組み）
総労働時間管理
働き方改革に向けたTWの促進・スーパーフレックスの導入
フリーアドレスの（一部）導入・シェアードオフィスの導入
全社イベントとしてボウリング大会の実施（感染拡大防止によりFY2020.FY2021は中止）
福利厚生サービス（健康/育児/介護/余暇支援等）への加入
健康経営宣言
健康経営
グランドデザイン
SMS社員健康行動

OFFの健康経営具体的な取り組み

社員自らが健康増進施策の立案に参画する全社横断組織、健康経営WGが、月1回WGを開催し、健康経営アドバイザーを取得するなど、自身の健康リテラシーを向上させながら、当社の健康課題の認識、施策の検討、実施を行っています。
具体的な取り組みは、健康経営戦略マップから導かれる課題（運動習慣の定着化／生活習慣改善／健康意識醸成）ごとに、以下のとおり展開しております。