2021年03月23日
お知らせ
この度、当社は、2021年3月4日付で、「健康経営優良法人2021（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。
「健康経営優良法人認定制度」とは、健康経営の普及・促進に向けて地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。
その中でも健康経営度調査結果の上位500法人は「ホワイト500」として認定されます。
「健康経営」とは従業員の健康保持・増進を重視し、健康管理を経営的視点で考え戦略的に取り組むことを経営課題としてとらえ実践することであり、当社は、労働安全衛生に関する取り組みを重視しており、社員一人ひとりが安心・安全に働ける会社を目指し、社員の心身の健康増進を図るための安全衛生管理体制の充実を進めてまいりました。
また、この労働安全衛生の取り組みを経営の重要課題の一つとして位置づけ、経営層が中心となって、社員全員で「安全と健康は経営の基盤」という意識をもち健康経営に関する取り組みを推進しております。
今回これらの取り組みが認められ、「ホワイト500」の認定に至りました。
今後もより一層、積極的に健康増進活動を推進し、社員の心身にわたる健康を向上させるとともに、社員の経験やスキルを存分に発揮して活き活きと働ける職場作りを実現してまいります。
【当社の健康増進に関する主な取り組み】
（1）安全衛生管理体制の充実
- 法定健康診断の100％受診、その後の有所見社員への健康指導100％実施
- ストレスチェックの100％実施、その後の集団分析による高リスク職場への保健指導100％実施
- インフルエンザ予防接種費用の補助
- 新型コロナウィルス感染症対策としてのオフィスでの予防対策ならびにPCR検査補助、PCR検査キットの配備 等
（2）働きやすい職場作りへの取組み
- テレワーク、フレックス制勤務時間制度の導入
- 年次有給休暇の取得促進
- 子育て支援（妊娠・育児中の女性への勤務時間の配慮、産休・育休制度、短時間勤務制度等）等
（3）労働時間・休暇取得管理
- ノー残業デーの設定、総労働時間の抑制のためのモニタリングによる管理
- 年休切り捨て者ゼロに向けて年休取得促進活動の実施、および積極的な取得を可能にするための環境づくり 等
（4）さらなる健康経営の推進に向けた取組
- 2020年度より、健康経営の推進体制の強化として、社内横断による健康経営ワーキンググループを発足、社員参画での施策展開を推進 等
以上