RECRUIT
働く環境

最大の財産である「人財」のために

運用管理の自動化が加速する現在。しかし、高度な状況判断は常に「人」が行います。
SMSにとって「人」は最大の財産。これからも一人ひとりのライフステージを尊重し、
全員が生き生きと働くことのできる企業を目指していきます。

TOPIC 1

働く環境に関するデータ

  • 産休育休取得率

    ［2022年度実績（単位：人数）］
    女性社員
    20
    20
    男性社員
    12
    18

  • 育休産休後の復職率

    ［2022年度実績］
    100
    ％

  • 有給休暇取得日数平均

    ［2022年度実績］
    18.3
    日

  • 時間外労働時間平均

    ［2022年度実績］
    25.8
    時間

  • 夜勤比率

    ［2022年度実績］
    ※週一回程度以上の夜勤担当社員を対象
    5-9
    ％

  • 離職率

    ［2022年度実績］
    4.1
    ％

  • 健康経営認定

    大規模法人の中で、健康経営上位500法人のみに送られる「ホワイト500」に認定。社員がより健康で長く働けられる環境を目指しています。

    500
COLUMN
COLUMN

社員の声

育児休暇や
時短勤務について

  • 育児休暇取得については説明会が開催され、社内担当者から丁寧に説明してもらえたのでイメージがつきやすかったです。上司との面談もあったので不安はありませんでした。
    ［2017年 新卒入社／男性］

  • 時短勤務は原則6時間の会社が多い中、SMSは5時間の時短勤務も選べます。自宅から勤務地が遠い場合や、子どもが小さいうちはとても助かります。
    ［2013年 キャリア入社／女性］

  • 急な子どものお迎えがあっても、フレックスタイム制度を活用して有休を利用することなく対応できます。
    ［2008年 新卒入社／女性］

  • 復職後は自分自身の希望でリモートワークはほとんどせず現場出勤しています。ただ妻が体調不良のときなど、子育てにおいて支障がある場合はリモートワークに変更できるので、仕事と家庭を両立することができています。
    ［2017年 新卒入社／男性］

  • 育児にとても理解のある職場で安心しています。子どもの急な体調不良でお迎えに行かなくてはならなくなった際も快く送り出してくれるので、周りにはとても感謝しています。
    ［2013年 キャリア入社／女性］

夜勤について

  • 主にアラーム監視と故障対応を実施していますが、常にアラームが鳴り続けているわけではないので、適度に休憩を取ることができます。その時間を利用して、資格の勉強をすることもあります。
    ［2019年 キャリア入社／男性］

  • 休憩時間や仮眠時間はしっかり整備されているので安心です。また体調面を考慮してもらいながら働けるのでありがたいです。
    ［2022年 新卒入社／女性］

  • 夜勤終わりが平日の朝になるので、休日だと混雑しているお店にも並ばずに入れてお得感があります。
    ［2017年 新卒入社／男性］

  • 故障申告の数が減るなどの理由で、日勤帯よりは夜勤帯の方が空き時間が多くなる可能性が高く、先輩にじっくり業務を教わることができるのは良い点だと思います。
    ［2019年 キャリア入社／男性］

  • 夜勤は夜通し作業や障害対応でハードな印象でしたが、実際は先輩たちと協力しながら効率的に作業を実施でき、無理なく働くことができます。
    ［2022年 新卒入社／女性］

  • 夜勤明けの日はもちろん、その次の日も必ず休み。また祝日に夜勤があった際は代休取得と絡めて連休をつくれるので、私生活に割り当てる時間が広がります。
    ［2017年 新卒入社／男性］

TOPIC 2

福利厚生について

  • 育児・介護関連

    妊娠・育児中の女性への勤務時間の配慮 ｜ 産休・育休制度 ｜
    育児短時間勤務制度等 ｜ 看護休暇 ｜ 介護休暇

  • 慶弔・災害関連

    特別休暇（結婚、忌引き、出産、交通遮断、病気等） ｜
    労災保険 ｜ 共済金の支給（結婚、出産、お悔み）

  • 健康・医療関連

    健康診断100％受診・その後のフォロー ｜ ストレスチェックの100％実施 ｜
    インフルエンザ予防接種の補助 ｜ 健康経営ワーキングの実施 ｜
    健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））認定 ｜
    ウェアラブル端末（Fitbit）の配布 ｜
    キャリアやストレス、人間関係等の総合社外相談窓口 ｜ 無料歯科検診 ｜
    ライフプラン休暇（リフレッシュ、家族の介護） ｜ 産業医・保健師常駐

  • 自己研鑽関連

    資格取得祝い金、受験料補助 ｜ ライフプラン休暇（リカレント学習） ｜
    OJT制度 ｜ キャリア相談窓口

  • 住宅関連

    住宅費補助（同居扶養親族なしの場合毎月28,500円、
    同居扶養親族ありの場合50,000円） ｜
    持家取得支援 ｜ 住宅ローン利子補給 ｜ 住宅友の会（買う・借りる・引っ越す等のサービス） ｜
    業務都合の場合の転居補助

  • 働き方・
    レクリエーション関連

    ベネフィット・パッケージ ｜ テレワーク勤務 ｜ フレックスタイム制勤務 ｜
    有給休暇切り捨て者ゼロに向けた取得促進 ｜ ノー残業デー ｜
    総労働時間の抑制のためのモニタリングによる管理 ｜
    リモートワーク手当（200円／1日） ｜ 通勤手当 全額支給 ｜
    夏期・年末特別手当 ｜ 夏期休暇（6月から9月の間で5日選択）

  • 金融関連

    財形貯蓄（住宅、年金、一般） ｜ 社員持株会 ｜ 厚生年金保険 ｜
    雇用保険 ｜ NTT企業年金基金 ｜ NTT健康保険組合 ｜
    退職金制度 ｜ 相互扶助部年金（NTTグループ個人年金）